機智應(yīng)對勇者勝 侃侃而談敢當先——瑞行集團內(nèi)部競聘復選大會于昨日圓滿收官
歷經(jīng)近一個月的籌劃、準備，瑞行集團內(nèi)部競聘工作于昨日在富平公司辦公樓十二層會議室內(nèi)，隨著瑞行集團總裁雷萬寧先生慷慨激昂的總結(jié)而完美收官。
▲選手英姿
據(jù)悉，此次瑞行集團內(nèi)部競聘工作共有三個公開競聘崗位即：綜合管理部部長、市場開發(fā)部部長以及業(yè)務(wù)副總經(jīng)理?；顒颖局肮_選拔、競爭上崗”的原則，吸引了集團各部門、各公司共計100余人積極報名，經(jīng)過報名初篩及第一輪初選后，共有28位選手登上瑞行集團內(nèi)部競聘復選大會舞臺，并接受27位評委公開、公平、公正的現(xiàn)場評判。
▲評委提問
本次復選大會共有5—10分鐘的登臺競聘演講和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)，現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)還分為隨機題庫抽題及現(xiàn)場評委提問兩個階段的限時答題，28位競聘者面對由集團領(lǐng)導、各部門負責人及各公司領(lǐng)導組成的評委團，發(fā)揮自如、應(yīng)答如流，整個會場氛圍激烈中井然有序、緊張中嚴格公正，經(jīng)過7個小時的“無硝煙激戰(zhàn)”，17:30終于在一片祝福與認可的掌聲中圓滿落下帷幕。
在欣賞了28位精英們風格各異、精彩絕倫的競演表現(xiàn)后，集團總裁雷萬寧欣慰無比并對集團的未來發(fā)展和各位選手提出了幾點要求，他指出：瑞行集團一直秉承重才惜才的人才儲備原則，建立科學、合理、高效的人才晉升機制和人事管理制度是瑞行集團跟隨企業(yè)發(fā)展步伐所不斷改進提高的重要舉措，今天的內(nèi)部競聘僅僅是一個開端、一個方面，后續(xù)在其他的各個崗位，集團都將秉持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡娜瞬庞媱?，確保能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導向和制度環(huán)境。并根據(jù)崗位實際需求建立多樣化、民主化、透明化、競爭化的良性晉升機制，為此，廣大干部員工要樹立人才共享、資源優(yōu)化、合理配置的大局理念，在做好本職工作的同時，進一步加強崗位技能、管理理念以及個人優(yōu)勢的不斷擴展和鍛煉提升，發(fā)展成為知識豐富、一專多能、高端現(xiàn)代的管理人才。最后，雷總向廣大干部員工發(fā)出了飽含深情的期望和美好的新年祝福。
此次瑞行集團內(nèi)部競聘工作是瑞行集團六年來的首次，也是今后瑞行集團人才戰(zhàn)略的第一步，后期會有更多更好更優(yōu)的人才晉升、人才培養(yǎng)機制的相繼出臺和建立，相信在即將來臨的2018年，瑞行人在一如既往奮勇向前的同時，定會撥云見日啟航程，瑞行集團的未來發(fā)展將猶如大鵬展翅云飛揚，勢不可擋。
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